Obiective
Grup Tinta
Activitati
Rezultate Asteptate
Competențele viitorului, văzute prin ochii angajatorilor. Proiectul FIRMA ascultă vocea pieței muncii
Regiunea Nord-Est, România – mai 2025. Într-un context economic instabil și profund tehnologizat, firmele din România spun clar: angajații au nevoie de competențe noi, adaptate realității de azi și de mâine. Proiectul „FIRMA – Formarea și Instruirea Resurselor: Manageri și Angajați” încearcă să ofere un răspuns concret. Și o face ascultând exact pe cei care cunosc cel mai bine piața muncii: angajatorii și organizațiile sindicale.
Ce este Activitatea A4.1 și cine sunt partenerii?
În cadrul proiectului cofinanțat din FSE+ prin Programul Educație și Ocupare, Activitatea 4.1 („FIRMA ȚINE PASUL”) creează un parteneriat activ între RU Europe SRL – furnizor de formare profesională – și organizații patronale și sindicale din regiunea Nord-Est.
Scopul: identificarea celor mai relevante competențe ale viitorului, direct de la sursă, și adaptarea cursurilor în funcție de realitățile din teren.
Ce competențe sunt considerate esențiale?
Pe baza consultărilor desfășurate în primele luni ale activității, proiectul a centralizat o listă de competențe-cheie. Acestea sunt cerute de angajatori din industrii diverse, de la construcții metalice și logistică, până la administrație, retail și servicii:
- Competențe digitale: utilizare software de bază, introducere și validare date, operare CRM.
- Adaptabilitate și învățare continuă: angajați capabili să se recalifice rapid.
- Comunicare și lucru în echipă: abilitatea de a colabora în medii diverse și hibride.
- Responsabilitate ecologică: cunoștințe despre eficiență energetică, reciclare, sustenabilitate.
- Securitate la locul de muncă: pregătire practică pentru prevenirea accidentelor și utilizarea echipamentelor moderne.
„Ne interesează cursuri aplicate, nu teorie. Vrem oameni care să poată lucra cu noile tehnologii, să înțeleagă sisteme digitale și să fie deschiși la schimbare”, a declarat un reprezentant al unei organizații patronale din județul Neamț.
Cum funcționează parteneriatul?
Modelul adoptat în cadrul A4.1 este pragmatic și participativ. Nu există întâlniri formale fără efect. În schimb, colaborarea se desfășoară prin:
- grupuri de lucru online;
- documente partajate între parteneri;
- consultări directe lunare;
- construirea cursurilor pe baza recomandărilor primite din teren.
Acest mecanism permite o actualizare continuă a programelor de formare profesională, ceea ce îl face nu doar eficient, ci și sustenabil pe termen lung.
De ce contează?
Potrivit Eurostat, România se află pe ultimele locuri din UE la participarea adulților la formare continuă. În același timp, 1 din 4 angajatori din regiunea NE se confruntă cu dificultăți în recrutarea de personal calificat.
Proiectul FIRMA propune o soluție realistă: să nu mai construim cursuri în birou, ci împreună cu cei care le folosesc.
Cum poate deveni o organizație parteneră?
Orice organizație sindicală sau patronală interesată să contribuie la modernizarea formării profesionale poate deveni partener în cadrul activității A4.1. Este suficient să trimită un e-mail de intenție la:
?
FIRMA ȚINE PASUL. Cu tehnologia. Cu piața muncii. Cu oamenii.