Informarea si constientizarea continua a angajatilor din regiunea NE (direct si/sau prin intermediul angajatorilor) asupra importantei formarii profesionale si participarii la programele de FPC, prin implementarea unui set de interventii inovative, in cadrul unei campanii integrate de constientizare, desfasurata pe toata durata proiectului, ce cuprinde evenimente online, diseminare de informatii on line in forme cat mai atractive si usor de asimilat, vizite in intreprinderi si acces la platforme online cu efect direct in recrutarea GT, in vederea participarii la activitatile proiectului, si cu impact pe termen lung, in asigurarea sustenabilitatii acestei activitati. Lipsa informatiilor este unul dintre principalii factori ai participarii reduse la formare, astfel incat acest OS urmareste sa contribuie indirect la cresterea participarii GT la formare si dezvoltarea carierei, prin familiarizarea acestora cu beneficiile formarii si crearii unei cariere de succes. Campania de constientizare este adresata angajatorilor si angajatilor din toata regiunea NE, cu precadere din jud Iasi si Botosani, unde se vor asigura interventii directe, cum ar fi: vizite la minimum 10 organizatii, diseminare 600 exemplare brosura constientizare.

Actualizarea competentelor de management in corelare cu evolutia tehnologiei si actualizarea strategiei de management de personal, pentru 58 de angajati care ocupa pozitii de management in intreprinderi, precum si actualizarea competentelor specifice ca urmare a evolutiilor tehnologice si a aparitiei de noi competente (recalificare, recalificare evolutiva) a 544 angajatii, in vederea imbunatatirii abilitatilor acestora, cresterii in cariera si obtinerii satisfactiei profesionale si eficientei la locul de munca, dupa traversarea etapei de consiliere profesionala pentru intreg GT, care are menirea de a asigura o legatura directa intre participarea la formare si dezvoltarea carierei acestora.

Sprijinirea dezvoltarii locurilor de munca digitale, egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si integrarea perspectivei de gen, nediscriminarii si prevenirii oricarei forme de discriminare pe criterii de gen, origine rasiala sau etnica, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala, precum si aportul la dezvoltarea competentelor si locurile de munca verzi si la economia verde in comunitatea regiunii NE, prin furnizarea catre cei 602 angajati recrutati si inregistrati in GT al proiectului, de module de invatare specifice acestor domenii, de evenimente de dezbatere, precum si prin punerea la dispozitia acestora a informatiilor de ultima ora, in legatura cu aplicarea acestor principii, in acord cu nevoile identificate si cu necesitatea, la nivelul comunitatii de angajati si angajatori, de intelegere si punere in practica a temelor secundare FSE+ si a temelor orizontale PEO.

Implementarea de actiuni inovative de asigurare a sustenabilitatii demersului proiectului, de stimulare a invatarii pe tot parcursul vietii, pentru GT al proiectului si pentru alte GT din regiunea NE si din alte regiuni, prin crearea de parteneriat intre Solicitant (furnizor de FPC) si patronate si/sau sindicate active la nivel local, regional si/sau national, pentru a transmite in mod structurat si specific catre angajatori si/sau angajati (membri ai patronatelor si/sau sindicatelor) beneficiile formarii profesionale continue a angajatilor pentru actualizarea competentelor specifice, ca urmare a evolutiilor tehnologice rapide si a aparitiei de noi competente pe piata muncii, pentru a creste participarea la programe de FPC in acord cu nevoile de ultima ora ale angajatilor si pentru a anticipa, la nivel de sector, tendintele de aparitie a noi competente a angajatilor, necesare mentinerii operatorului economic pe o piata in continua schimbare si din ce in ce mai reglementata in ceea ce priveste consumul de resurse si dezvoltarea durabila.