Trei Forțe, un singur scop

Una dintre cele mai mari provocări ale pieței muncii din România – în special în regiunile în tranziție economică, precum Nord-Estul țării – este lipsa unui mecanism eficient și sustenabil prin care formarea profesională să fie integrată natural în viața angajatului și în strategia angajatorului. Proiectul F.I.R.M.A – Formarea și Instruirea Resurselor: Manageri și Angajați, cofinanțat din Fondul Social European Plus prin Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021–2027, propune o soluție concretă: construirea unui parteneriat activ între furnizorul de formare profesională, patronate și sindicate.

? Ce presupune parteneriatul FIRMA?

Activitatea 4.1 din cadrul proiectului este dedicată exclusiv consolidării acestui parteneriat strategic, care are rolul de a susține atât implementarea, cât și sustenabilitatea proiectului. Vorbim despre o abordare colaborativă, în care fiecare actor implicat contribuie cu resurse, expertiză și acces direct la categoriile vizate:

• RU Europe SRL, furnizor de formare profesională, aduce în proiect metodologia, resursele educaționale, capacitatea logistică și expertiza în livrarea de cursuri acreditate;
• Patronatele oferă perspectiva pieței muncii, ajutând la identificarea nevoilor reale de competențe și la recrutarea angajaților din mediul privat;
• Sindicatele contribuie cu experiența în protejarea intereselor angajaților și facilitează comunicarea cu salariații, în special în domeniile vulnerabile sau slab reprezentate.

Acest parteneriat nu este doar formal. Este o componentă vie a proiectului, implicată în:

• Promovarea activă a cursurilor și consilierii profesionale;
• Coordonarea cu întreprinderile pentru a adapta oferta educațională la realitățile din teren;
• Organizarea de evenimente de informare și dezbatere despre FPC și temele transversale FSE+ (egalitate de șanse, digitalizare, economie verde etc.);
• Colectarea de feedback din comunitate pentru îmbunătățirea continuă a intervenției.

? De ce este important un astfel de parteneriat?

Un parteneriat real între furnizorii de formare, angajatori și organizațiile reprezentative ale salariaților aduce beneficii multiple, directe și indirecte:

1. Sustenabilitate după încheierea proiectului

Atunci când partenerii sunt implicați în toate etapele – de la planificare la implementare – ei devin proprietari ai rezultatelor. Astfel, după finalizarea proiectului, structurile create (rețele, ghiduri, bune practici, obiceiuri organizaționale) vor continua să funcționeze independent de finanțare.

2. Adaptarea intervenției la nevoile reale

Parteneriatul permite o înțelegere profundă a dinamicii locale. Firmele mici și mijlocii, industriile locale, nevoile specifice ale angajaților – toate sunt integrate în deciziile privind tipul de cursuri livrate, perioada optimă de derulare și metodele de consiliere.

3. Model replicabil în alte regiuni sau sectoare

FIRMA nu oferă doar un set de cursuri, ci un model de intervenție colaborativă. Acest model poate fi preluat de alte proiecte, extins la nivel național sau adaptat în funcție de industrie, oferind un cadru funcțional pentru dezvoltarea capitalului uman.

? Ce spune cererea de finanțare despre acest parteneriat?

În cadrul cererii de finanțare, parteneriatul este descris ca un mecanism cheie pentru implementarea obiectivului specific 1 (OS1), dar și ca un instrument strategic pentru atingerea Obiectivului Specific 3 (OS3) – promovarea egalității de șanse, a muncii verzi și digitale, combaterea discriminării.

Printre elementele concrete asumate în cadrul A4.1 se numără:

• Organizarea de activități de tip focus group și mese rotunde cu partenerii sociali;
• Implicarea acestora în diseminarea informațiilor prin canalele proprii (intranet, reviste, rețele interne);
• Colaborarea la nivel local pentru recrutarea grupului țintă și mobilizarea angajatorilor în sprijinirea FPC;
• Participarea la elaborarea unui set de bune practici și recomandări pentru integrarea FPC în politicile interne ale companiilor.

? Un parteneriat care ține pasul cu viitorul

FIRMA nu este doar un proiect punctual, ci o inițiativă gândită pe termen lung. Colaborarea între RU Europe, patronate și sindicate nu doar că asigură buna desfășurare a activităților, ci și pune bazele unei culturi organizaționale în care formarea profesională continuă devine o normalitate.

Este un exemplu de cum se poate construi, în România, un ecosistem de formare centrat pe colaborare, impact și responsabilitate partajată.

? Dacă reprezinți o organizație sindicală, un patronat, o întreprindere sau un ONG interesat să se alăture parteneriatului FIRMA, te invităm să ne contactezi:

? This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

? 0756 332 853

? www.proiect-firma.ro

Împreună putem crea un model care să fie replicat.

Împreună putem face ca formarea profesională să devină o normalitate.